2026年最繁难的东谈主事变动之一，莫过于安德鲁·卡帕西（Andrej Karpathy）去了Anthropic。

就在2025年5月19日晚，卡帕西发了一条X，称他现已入职Anthropic，再行投身研发职责。

卡帕西是OpenAI的麇集创始东谈主之一，曾经指引特斯拉的自动驾驶团队。

这个音问之是以炸裂，不只单是说卡帕西的身份权贵，重要是他加入Anthropic的时机。

Anthropic磋议在2026年下半年上市，当今恰是需要行业顶级东谈主才背书的时刻。

而卡帕西，刚好即是这样一个行业守旧，都备的灯塔级东谈主物。

他的加入，例必会让Anthropic如虎添翼。

不光是如斯，卡帕西在Anthropic干的活也口舌常专门义，他要让Claude我方来考虑我方，我方去晋升我方。

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卡帕西加入Anthropic作念什么？

卡帕西加入的是Anthropic的预考验团队，但他干的可不是一般预考验的活儿。

Anthropic预考验崇敬东谈主尼古拉斯·约瑟夫（Nicholas “Nick” Joseph）转了卡帕西加入的这条X，并写到，卡帕西将组建一支团队，专注于使用Claude大模子，来激动预考验关连考虑职责。

预考验的内容是让大模子对事物有基础的领路，就像我们口中的知识一样，下雨要打伞、外出带钥匙。

背面的微调、RLHF、安全对都、居品化，都拔擢在这个底座之上。

而卡帕西要作念的，是让模子参与到预考验这个历程中，让AI考虑AI我方。

这里可能有点绕，我尽量把它解释闪现。预考验是一个阶段，而在这个阶段里，模子需要进行屡次大限度考验。

第一次大限度考验的时候，团队可能尝试某个架构和数据配比，然后凭证考验的限度发现其中的问题，诊疗第二次大限度考验决策，然后再优化、再考验，一直往返。

考虑团队在这个历程中需要作念无数个决策，比如用什么数据、怎么清洗、怎么配比、用什么架构、怎么调超参数、考验历程中出问题了怎么办等等。

一个模子跑了几周的大限度考验，限度发现一开动的标的错了，那这几周的算力和时期就全部花消了。

是以要是能在考验前，通过AI的援助考虑，排防备一部分诞妄的标的，那么模子的考验限度就会更高。

那为什么这事得卡帕西来呢？

其实是因为卡帕西的身份很迥殊，他的资格囊括考虑员、工程师和居品司理三大板块。

他在OpenAI职责过两次，第一次是2015年行动麇集创始东谈主加入，担任考虑科学家，专注于深度学习和计较机视觉，直到2017年离开加入特斯拉。

第二次是2023年转头OpenAI，参与GPT-4的改良职责，直到2024年再次离开，创办了Eureka Labs。

2017年的时候，马斯克切身礼聘卡帕西，让他指引特斯拉的计较机视觉职责。卡帕西崇敬特斯拉的全自动驾驶和Autopilot技俩，直到2022年离开。

这些职责让卡帕西对大限度工程化这件事，有了更深刻的相识。

就拿特斯拉来说，你要把自动驾驶部署到百万辆车上。还需要它能在果然寰宇中职责、要处理多样极点情况、要在有限的算力和功耗下运行，没点工程技能压根拿不下来。

许多AI考虑者只会作念施行，发论文，但不知谈怎么把模子变成居品。卡帕西是既懂AI，也懂工程，还懂居品。

是以Anthropic的这个岗亭，非卡帕西莫属。

换一种念念路，卡帕西的加入对Anthropic来说，亦然一次要紧告捷。

Anthropic磋议在2026年上市。时候和居品天然也很繁难，但华尔街压根看不懂大模子，他们只看得理会你们企业有什么样的东谈主物。

卡帕西在AI行业内昭彰是个图腾一样的存在。

不光是AI圈，他在训诲圈亦然大佬。

2015年，卡帕西和李飞飞通盘筹算了斯坦福大学第一门专门西宾深度学习的课程，他是主要讲师。这门课的视频网上不雅看次数跨越了80万次。

比年来，他在YouTube上发布了大都时候证实注解视频，教东谈主们怎么从零开动构建如同GPT那样的大言语模子。教学作风闪现，对问题深入浅出，星空体育APP能把最复杂的时候问题讲得让平方东谈主也能相识。

02

在Anthropic组建反OpenAI定约

跟着卡帕西的加入，Anthropic的OpenAI diaspora定约变得愈加深刻了。

这是外网发明的一个极度戏谑的叫法，diaspora这个词的应承是“冲突群体、散居群体”。

放在OpenAI diaspora这个词里，指的即是那些曾经在OpenAI职责，其后离开OpenAI，到Anthropic里的东谈主。

Anthropic的两位麇集创始东谈主阿莫迪兄妹，他俩都是OpenAI的前高管。达里奥曾是OpenAI的考虑副总裁，丹妮拉曾是OpenAI的副总裁。

除此之外还有汤姆·布朗（Tom Brown），他是GPT-3论文的第一作家。当今的汤姆是Anthropic的考虑副总裁。

还有克里斯·奥拉（Chris Olah），现任Anthropic可解释性考虑崇敬东谈主。

他在OpenAI职责时期，首创了神经网罗可解释性的多个繁难标的。别东谈主考验模子只看限度好不好，克里斯想知谈AI到底是怎么职责，大模子念念考的时候，到底是哪一层神经元在起作用。

还有杰拉德·卡普兰（Jared Kaplan），scaling laws的主要考虑者之一。

Scaling laws现如今早已是人所共知，讲的是扩大算力限度，模子能力就会延续晋升。

还有山姆·麦克坎迪许（Sam McCandlish），一样是scaling laws的繁难孝敬者，亦然GPT-3考验的重要东谈主物，当今是Anthropic的考虑科学家。

为什么这些东谈主会离开OpenAI？

意义亦然众说纷纭。阿莫迪兄妹在离开OpenAI时暗示，他们对OpenAI的标的有不同观点，尤其是在AI安全方面。他们以为OpenAI过于关注贸易化，而对安全考虑干涉不够。

是以他们创办Anthropic，但愿拔擢一个更关注安全的AI公司。

外媒还流传着这样一种说法，是OpenAI在2019年转型为谋利性公司后，通盘公司的文化和优先级都发生了变化。

OpenAI的高层们开动计划收入、利润、估值和股东答复，对一些早期成员来说，这种滚动是难以罗致的。

这不是说贸易化自己是错的。

但对那些更温顺考虑和安全的东谈主来说，他们征战居品还需要对市集和客户崇敬，这件事背离了他们作念考虑的初心。

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是以他们离开了，创办了Anthropic。

Anthropic一开动就说我方是公益公司（PBC），这个身份在法律上就跟平方公司不一样。

平方公司的董事会只对股东崇敬，收货就行。公益公司的董事会得同期计划群众利益，每年还要出证明，说我方为社会作念了什么。要是光顾着收货岂论公益，股东不错告你。

但光有这个身份还不够，Anthropic还搞了一套更狠的机制，叫“深刻利益相信基金”（LTBT）。

浅易说即是，公司之外专门设了一个孤苦机构，由五个东谈主构成，这五个东谈主必须是AI安全、国度安全、群众战术这些范围的人人。

他们手里执着一类迥殊的T类股票，在极点情况下，比如AI可能形成苦难性风险的时候，这五个东谈主不错否决董事会的决定，强制公司把安全放在第一位。

就算投资东谈主和处置层都想冒险赚快钱，这五个外部人人不错一票否决。

卡帕西的加入，给通盘团队带来的是一种浓烈的招供感。

“咱哥几个，曾经既然能在OpenAI创造了GPT的名胜，当今我们到了Anthropic，照样能再创光芒！”

我对比了一下2015年OpenAI的创立公告，发现了一个很专门义的事情。由于卡帕西加入了Anthropic，导致当今Anthropic里的OpenAI创始团队东谈主数，照旧和OpenAI打平了。

OpenAI这边有奥特曼、布鲁克曼和沃伊切赫·扎伦巴（Wojciech Zaremba），Anthropic有德克·金马（Durk Kingma）、卡帕西，还有照旧辞职的约翰·舒尔曼（John Schulman）。

不外，这不是说Anthropic反对OpenAI的时候门道。事实偶合相背，Anthropic的时候门道和OpenAI极度相似，都是基于大限度言语模子，都确信scaling laws，都在追求AGI。

Anthropic反对的，是OpenAI的贸易化优先策略，以及OpenAI在安全考虑上的不及。

不错细办法是，在AI编程和ToB这两个范围，Anthropic率先OpenAI太多了，甚至于Codex明明体验下来要比Cowork更好，但大众仍然会选Anthropic的居品。

更繁难的是，卡帕西还给Anthropic带来了名东谈主效应。

谁会不想跟卡帕西这样的行业图腾同事呢？StarSky Sports2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载