近日，四川达州开江县卫生院职工肖某被曝“多年在编不在岗、恒久在广州打工”，编制照挂、岗亭空占，激发公论哗然。无特有偶，陕西西安高陵区小学解聘诱骗旷工教职工、甘肃国企登报撤销失联职工服务联系、吉林职工离岗16年仍保留编制等案例频现，这些编制不变但恒久离岗的温暖，与粗造打工东说念主濒临的严格考勤变成反差，直戳公众对平允二字的明锐神经。

除非有明文的战略划定允许其可“在编不在岗”，不然粗造打工东说念主若私行离岗16天就可能濒临解聘，这种不公既打击了在岗职工的使命积极性，尊龙国际同期也生息着一股歪风——干多干少一个样，插手不干一个样。遥遥无期，自在肯干者寒心委曲，看风使舵者纵容得利，这对在岗东说念主是不屈允的、对社会逾越亦然不利的。

从根源上看，星空app注册“在编不在岗”此类不对理温暖反应着经管机制的误差。四川省自贡市贡井区纪委曾系统明白成因：用东说念主单元“怕得罪东说念主”的畏难心情、专揽部门监管力量不及、编制信息里面公拓荒致的社会监督乏力，以及“一聘定毕生”的轨制惯性。这些要素共同甚而了经管困局，令“在编不在岗”温暖永远莫得取得惩处。

治理不毛，必须守住平允底线。频年来，多地密集登报解聘恒久失联东说念主员、限期督促脱岗者返岗，天津、内蒙古等地更是迫害“一聘定毕生”，奉行西席动态遴聘、业绩单元全员竞聘，开释出编制不再是毕生铁饭碗的犀利信号。治理恶疾，既要压实主体株连，也要鼓励编制信息公开、拓宽社会监督渠说念，让岗亭经管真实在阳光下开动。

{jz:field.toptypename/}

“编制”不就是“铁饭碗”，更不是私东说念主福利。真耿介致保险个东说念主作事发展的，是自己过硬的技能、珍爱的使命作风。每一个编制对应一份株连、每一个岗亭匹配一份履职，技能守住职场平允、体现个体的服务价值。